¡Al fin! El Poder Ejecutivo publicó este martes en el Diario Oficial el decreto de la reforma que amplía el periodo vacacional para los trabajadores mexicanos.
«¡Es oficial! Ya se publicó en el @DOF_SEGOB el decreto por el que se duplican, de 6 a 12 días, las vacaciones mínimas en #México. ¡A partir del 1 de enero las #VacacionesDignas serán parte de la #NuevaRealidadLaboral!», informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de redes sociales.
De acuerdo con el documento, la reforma modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de elevar de 6 a 12 días los días de vacaciones para el primer año de servicio.
Luego, los días de descanso -obligatorios y pagados- aumentarán según la antigüedad de cada trabajador.
«Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», explica la ley.
En tanto, el artículo 78 señala que, del total del periodo vacacional, el o la trabajadora tendrá derecho a disfrutar de por lo menos 12 días continuos. No obstante, si así lo decide el descanso podrá ser distribuido durante el año en función de las necesidades de forma y tiempo de cada persona.
Así quedan tus vacaciones a partir del 2023
La reforma que amplía las vacaciones entrará en vigor el 1 de enero del 2023, lo que significa que a partir del próximo año ya podrás pedir tu descanso con «aumento». Estos son los días que te corresponderán según la Secretaría del Trabajo:
- Año 1 – 12 días
- Año 2 – 14 días
- Año 3 – 16 días
- Año 4 – 18 días
- Año 5 – 20 días
- De 6 a 10 años – 22 días
- De 11 a 15 años – 24 días
- De 16 a 20 años – 26 días
- De 21 a 25 años – 28 días
- De 26 a 30 años – 30 días
- De 31 a 35 años – 32 días
Recuerda que, según la ley, esta reforma beneficiará «a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras«.
Con esta publicación en el DOF finaliza el proceso legislativo que realizó el Congreso para ampliar las vacaciones de las y los trabajadores mexicanos.
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